这些“复活”的“僵尸股”，最主要特征就是：高成长。这样的团队一般创业成功率比较高。我们不想要太多的束缚，就想创一家自己的公司。“之前我们三个都觉得在这行业很资深了，大多数投资人也认识，融钱应该不成问题。　　磕下大客户　　为了谈下一家大客户，代翔连续一周去登门拜访。　　ToB的企业每半年都要制定一个计划，尤其对于创业公司来说，半年计划的完成意味着士气大振以及是否能在后半年活下去。“40岁出头的老男人，不好好在企业里做高管，出来受这份罪。　　云计算进入企业十年后，企业级市场的技术升级与

　　 　　可是他实在拗不过父母，最后少投了50万，在广州买了一个小房子。　　想想也对，既然是创新，就是极少数人才具有的能力，怎么可能万众呢?当创新变成人人都具备的基础能力的时候，就跟我们每个人会说话、吃饭一般，那么这种所谓“创新”的价值，估计还不如我没事去跑跑快递更靠谱。　　人口不涨，收入不涨，那就意味着门店消费的整体规模也开始进入滞涨阶段了，国内零售业TOP100强的收入已经不增长了，它们已经是各区域里零售业的翘楚了，老

通常我觉得好的项目，别人不一定觉得好，只能用时间来证明我是对的。　　10、规划的估值阶段和实际的融资金额不相匹配　　这个地方体现在三点：首先，过多的雇佣人员，造成公司人员冗杂，因此在雇佣战略上你要需要深思熟虑，要去探讨雇佣背后的原因以及新雇员工的角色和职责。投资界薛蛮子说，以前投资是可以赚到钱的，因为以前那个项目多，投资人少。　　9、团队的市场未来价值弱　　以前好多投资者容易犯的毛病是我信任创业者